Разъясняет прокурор города Балаково А. Бурлаченко.
Работника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, основывая свое решение на п. «в» ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно.
Как следует из разъяснений, данных в постановлении Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П "По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации", можно уволить сотрудника за пересылку информации, если работодатель, в свою очередь, принял все необходимые меры, чтобы ее защитить.
В частности, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, в соответствии с законодательством «О коммерческой тайне» должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за его соблюдением;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, а также лиц, которым информация была передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юрлиц - полное наименование и место расположения, для ИП - его личные данные и место жительства).
- К примеру, в трудовом договоре или локальных актах работодатель может включить запрет отправлять документы на стороннюю электронную почту. В таком случае возможно увольнение обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, и за ее пересылку через мессенджеры. В подобных ситуациях суды многих регионов России встают на сторону работодателей, - поясняет старший советник юстиции.
Копирование секретных данных на флеш-карту также может расцениваться как разглашение коммерческой тайны.
Если сотрудник скопировал данные на флешку, но за территорию организации не вынес, суд может признать увольнение незаконным.
В локальных актах может быть установлен запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства. В этом случае уже за факт использования какого-либо носителя сотрудника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. Что за информация это будет - значения не имеет.
Если работник в суде представил материалы, содержащие коммерческую тайну, наказывать за такое нельзя, ведь в упомянутом случае сотрудник использовал тайные данные для защиты своих трудовых прав, а это не является разглашением информации, составляющей коммерческую тайну. Это положение относится и к представлению сведений правоохранительным органам.
Если выяснится, что клиент попросил помощи лично и сам передал личную информацию, то привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который разместил объявление с персональными данными клиента, будет незаконным. Суд в таком случае признает тот факт, что информация получена работником не в связи с исполнением должностных обязанностей.
Читайте также: Наградили двух балаковцев, подобравших ночью на трассе мальчика
