Если человек часто меняет работу

Работа нужна каждому человеку. Но все по-разному подходят к своей трудовой деятельности. Одни предпочитают много лет работать на одном месте, другие - часто меняют работу. Второй вариант поведения не говорит, что с человеком что-то не так. Частая смена работы обусловлена рядом психологических причин. Одна из причин - поиск своего места. Например, работник без опыта может устроиться в первую же компанию, куда его приняли, но быстро понять, что работа ему не нравится. Он увольняется и ищет дальше.

Иногда поиск подходящей работы может затянуться. В каждой новой компании человек находит то, что его не устраивает и идёт искать место, где, как он считает, ему будет лучше. Если при этом человек не понимает, чего же он действительно хочет, переход с работы на работу, из одной сферы в другую и поиск себя может длиться годами. Здесь могут помочь профориентационные тесты. Желание сменить работы приходит в том случае, если человек не видит результат своей деятельности или не видит смысла в том, что делает. Быстро наступает выгорание, интерес к работе теряется. Это подталкивает человека искать нового работодателя.

Другой причиной, по которой человек начинает искать новое место только приступив к выполнению своих обязанностей на старом, могут служить проблемы в коллективе, сложные отношения с коллегами и начальством. Случается и так, что человек неверно оцениваете свои навыки и возможности и заявляет себя на вакансию, которая ему не подходит. В процессе работы быстро приходит разочарование, у человека происходит крушение иллюзий о себе как специалисте, и появляются досада и сожаление. Оценив свои реальные компетенции, человек идёт дальше. В другом случае человек, напротив, легко справляется с задачами и быстро достигает своего профессионального потолка в компании. Тогда за карьерным ростом он идёт к другому работодателю.