Работа с родственниками: хорошая идея или провальный план?

Фото: gobalakovo.ru

Что, если ваши коллеги - не просто коллеги, а родственники? Стоит ли работать с близкими людьми или лучше разделять рабочие и личные отношения?

У работы с родственниками есть плюсы и минусы. Положительные стороны - это то, что вы знаете сильные и слабые стороны человека и можете заранее понять, впишется ли он в коллектив; в ваших отношениях, благодаря родству, будет более высокий уровень доверия. Правда, и минусов в этой ситуации немало. К негативным сторонам относятся возможные манипуляции со стороны родственника, напряжение в коллективе из-за возможного особенного положения одного из коллег. Чаще это происходит, если родственник находится в вашем подчинении. Нужно понимать, сможете ли вы беспристрастно оценивать результат его работы, не делать поблажек и не выделять его среди других сотрудников.

Если родственник - ваш начальник, это может вызвать предвзятое отношение коллег и усложнить установление дружеских отношений с ними. Они могут считать, что вы получили место не благодаря своим деловым качества, и относиться настороженно и более придирчиво.

Чтобы минимизировать недопонимание важно иметь четкие договорённости при найме родственника, которые надежнее всего фиксировать документально, а не оставлять только на словах. Обязанности должны быть четко зафиксированы. В спорных моментах бумаги помогут расставить все точки над "и". Важно обсудить все на берегу: обязанности, зарплата, отгулы и т.д.

В работе должно быть четкое разделение ролей. Требуется безоговорочное соблюдение субординации для поддержания рабочей атмосферы.

Чтобы избегать ссор, не нужно обсуждать рабочие моменты дома, во время семейных встреч. Не нужно переносить рабочий конфликт на отношения вне офиса. Лучше придерживаться правила: работа остается на работе.

Совместная трудовая деятельность дает возможность узнать родственника лучше с профессиональной стороны. Если соблюдать все правила, это может укрепить родственные отношения.

Но если ситуация на работе требует увольнения родственника - не стоит с этим тянуть. Промедление может отразиться на вашем авторитете, если вы руководитель.

Если недовольны работой родственника, корректно скажите ему об этом, объясните недостатки. Не молчите, боясь обидеть человека. Лучше обсудить и закрыть вопрос, чтобы не копить недопонимание.

Прежде чем нанимать родственника, стоит все тщательно оценить, подойти к вопросу без эмоций, с холодной головой, и только потом делать выбор.

Читайте также:  Семейный бюджет